Трудовое и миграционное право

Отношения между работником и работодателем регламентирует трудовое право, где стороны могут действовать только так, как утверждено законом. Это, в первую очередь, требования к времени работы и отдыха, вознаграждения за выполненную работу, рабочему месту, безопасности труда, командировании сотрудников и т.д.

Работниками в Литве могут быть как резиденты, так и иностранцы — граждане третьих стран (не стран Европейского Союза). Так как работников многих профессий в Литве не хватает, работодатели вынуждены нанимать сотрудников из третьих стран.

Но, при найме на работу сотрудников из третьих стран работодатель должен соблюдать миграционным правом установленных процедур и прежде чем устраивать такого сотрудника — получить для него необходимые документы, разрешающие ему легально работать и находится в Литовской Республике.